Grensoverschrijdend gedrag vindt plaats in een omgeving waar geen openhartige gesprekken plaatsvinden over grenzen, behoeften en resultaat. Wij faciliteren dit soort gesprekken en brengen mensen weer in gesprek om relaties te herstellen en te kunnen onderhouden.
Openhartige gesprekken over integriteit
Gevoelige kwesties met kwetsbaarheid en moed aanpakken.
Wat levert het op?
- Melding van grensoverschrijdend gedrag
- Openhartige gesprekken met alle partijen
- 360 interviews en vragenlijsten onder vertrouwde, neutrale en moeilijke relaties
- Rapport: Kwaliteit van de werkrelaties met advies over het herstelproces
- Individueel coachingstraject
- Herstelgesprekken tussen teams: behoeften uiten, grenzen stellen, sorry zeggen, hulp vragen en geven
„We kunnen ons leven veranderen, gesprek voor gesprek”
Susan Scott
Expert in conflicthantering & auteur
Aanpak
- Geef de mogelijkheid van de-escalatie aan bij alle mensen die betrokken zijn bij de dramadriehoek.
- De-escaleer het conflict door moedige gesprekken en een neutrale samenvatting van het conflict.
- Ontwikkel een gewoonte van zelfreflectie en teamreflectie onder alle betrokkenen.
- Stel een duidelijke ontwikkelingsroute vast voor het team en alle individuen.
- Inspireer de rest van de organisatie om sterkere relaties aan te gaan door conflicten aan te pakken en te herstellen.
Welk gedrag laat jij zien onder druk?
